В Германии Mutterschutz — это особая правовая защита для беременных женщин и молодых матерей. Она регулируется Mutterschutzgesetz (MuSchG) и касается в основном работающих женщин.
1. Основные положения Mutterschutz. Сроки защиты 6 недель до родов → женщина имеет право не работать. Но если сама хочет, она может продолжать работать (нужно письменное согласие). 8 недель после родов → работать запрещено (обязательный Mutterschutz). Если родились близнецы или если были преждевременные роды, защита после родов увеличивается до 12 недель.
2. Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) Женщина получает замещающий доход в период Mutterschutz. Выплачивается: Касса (Krankenkasse) платит до 13 € в день. Работодатель доплачивает разницу до среднего чистого заработка (средний заработок за последние 3 месяца до Mutterschutz). Таким образом, женщина получает почти полностью свою зарплату.
3. Защита от увольнения С момента, когда работодатель узнаёт о беременности, и до 4 месяцев после родов женщину нельзя уволить. Исключения возможны только в редких случаях и с согласия специальных органов (например, при закрытии фирмы).
4. Условия труда Работодатель обязан обеспечить безопасные условия: Нельзя поднимать тяжести, работать в ночные смены, сверхурочно, в опасных условиях. Если работа не подходит по условиям (например, химия, стоячая работа, тяжёлая физическая нагрузка) → работодатель обязан перевести женщину на более лёгкую работу с сохранением зарплаты.
5. Отпуск и стаж Время Mutterschutz считается как рабочее время. Женщина не теряет право на ежегодный отпуск.
6. Продление при осложнениях Если роды произошли раньше срока, "неиспользованные" недели до родов прибавляются к послеродовому Mutterschutz. Если врач выдаёт специальное заключение (Beschäftigungsverbot), женщина может быть освобождена от работы раньше, при этом также получает выплаты. ✨ Итог Mutterschutz — это система защиты, которая гарантирует: сохранение рабочего места, выплату почти полной зарплаты, отдых до и после родов, безопасные условия труда.